年底跳槽还是年后跳槽并不是一个问题，跳槽的关键问题还是在于跳槽本身，而不在于年终奖。准备跳槽的疫情如何算结束了的说说你为什么跳槽，真的需要跳槽么疫情如何算结束了的说说？对于现阶段的你，跳槽究竟是不是一个好的选择疫情如何算结束了的说说？观察君精选两则职场故事。希望通过这篇文章你能找到答案。
作者 | 林默
来源 | 花儿街参考（ID疫情如何算结束了的说说：zaraghost）
（一）
我上班的第二年，就是这么干的。在领了年终奖、回家过了年后，我带着圆滚滚的一张脸回了北京，跟我的第一份工作拜拜了。
当抱着那个小纸箱子走出办公楼时，我觉得，我简直是画了一个比我的脸还圆满的句号。
我的第一份工作，是在一家党报体制内的财经媒体。就像所有的体制内单位一样，历史悠久，人情味浓厚，有体制内媒体专属的收入来源，工作也说不上有什么压力。
我闲的蛋疼，每天都想对着天空大喊“这不是我想要的生活”。
我特别羡慕隔壁一家高度竞争的财经媒体，那是一家几乎每周都能搞出个大新闻的媒体，我听说在那里大家为了抢一个选题吵得不可开交；为了取得某家银行的内部爆料，不惜假装去跟这家银行的员工相亲；为了弄清楚上市公司董事长为什么自杀，潜伏到人家的追悼会上，几乎被打残；记者因为发不出来稿子，被主编逼的近乎抑郁。
我觉得，只有在那样的“狼性文化”，才能让我获得职业生涯的成长。
于是，在投了简历、见了主编、表了决心、领了年终奖后，我就抱着我的小纸箱子，欢欢喜喜地去上班了。
每一只咒怨自己被温水煮的青蛙，在被骤然扔到冰冷的海水里，都会被冻懵逼。
那真的是我职业生涯中，最生不如死的一年。我在外面看到的每一道划过天边的花火，落到自己身上，都是一次压力山大。我的新闻永远跟不上主编想要的节奏，我挖到的信源不够深，我的问题不够尖锐，我的文笔不够简练。
很多能力上的鸿沟，真的不是靠吃苦耐劳可以短期跨越的，况且我也没有自己想象的那么勤劳勇敢。
一年之后，我落荒而逃，根本来不及考虑什么年终奖。
说来惭愧，我的第三份工作，还是一家体制内的媒体，节奏跟我第一份工作也差不多。当我第去那家媒体面试，看到办公室里的人喝着酸奶聊着天，我的心瞬间放下了。好像一只披着狼皮的羊混到狼群里装了装逼，终于得到了解脱。
人不烧包的时候，才能审视自己之前有多少没做好。才明白问题不是我去了哪儿，而是作为一个记者，我没有强大的洞察能力、思考能力、控场能力，也没走心地打磨过自己的采访技巧以及写作技巧。
我在那家媒体安心写了几年稿，不再惦记着去一个更好的平台碰撞出火花这样的鬼话了。人总是希望搬迁到一个更高大上的平台，带给自己质的飞跃，却不愿意在当下更努力。
当我从第三份工作离职的时候，我知道我有机会去任何一家财经媒体工作，做的也都不会太差。
没有谁耽误你变成一头狼，是你自己没长好狼的肌肉而已。
（二）
“傻逼，这个大傻逼”，在一个调性幽雅的甜品店，我表妹拿着小叉子，把面前的榴莲班戟叉的粉碎。
如果不是舍不得眼前没吃完的杨枝甘露，我真想装作不认识她默默走开。
这是我的表妹的第四份工作，这是她口中的第四个傻逼领导。
好的boss个个相同，不好的boss各有各的傻逼。
第一个boss只有中专毕业，河南人（我从不地域歧视，只是原话转述她的不满），水平低心眼儿多，总爱占公司的便宜，因为表妹从不顺着他的意见，怕压不住高学历的表妹，从不让表妹参加核心项目。
第二个boss自己家庭很不幸福，所以夜夜拖着大家一起加班，周末也是加班ing，用表妹的话说“他自己家庭不幸福，就不给我搞对象的时间了嘛”。
第三个boss偏爱办公室里长得超美的一个姑娘，色眯眯的处事不公；虚荣心特别强，超爱听别人叫他X总。
第四个boss是个女boss，女人总是为难女人啊，生理期请个假难比登天，分配工作丝毫没有照顾女生的意识。女boss还特别tmd爱开会，周一例会，周五总结会，天天见面，有那么多要说的吗？
在把那块榴莲班戟彻底叉成一片面目模糊的存在后，我第四次听到了这句话“姐，我要换工作”。
我特别想跟小姑娘说，你打心眼儿里看不起boss是河南人、中专学历，你以为他看不出来么？你事事不顺着他的意思，他为什么要把你安排到核心项目里？等你千辛万苦地当上领导那天，你不爱听别人叫你一声X总么？
我还想跟小姑娘说，领导就是比下属爱开会，女领导就是格外看不得女下属娇滴滴，到哪儿你都可能遇到职场潜规则。
我更想跟小姑娘说，当你工作出问题时，你是永远的第一责任人。
一个跟连续四任领导都处不好关系的姑娘，遇到一个理想领导的概率，比灰姑娘遇到王子的概率都低。
任正非写的最好的一篇文章，我觉得是《管理的灰度》，任正非说，宽容是领导的成功之道。
其实灰度是一个区域，宽容是一件双向的事，自上而下的宽容是修养，自下而上的宽容是修行。
当你遇到的每一个前boss都是傻逼时，我跟你保证，你的下一任boss还是傻逼。
（三）
你会因为钱转行吗？
五年前，如果其他行业谁给我double薪水，我会义无反顾地转行，但现在不会了。
跳槽穷半年，转行穷三年。很多东西，不是账面价值那么简单。
我们在每一份工作、行业中，都积累了许多的无形价值，你对行业的认知、判断，你的人脉。而每一次离开，你无法将这些价值全部打包带走，都是一次无形折损。
更重要的是，你失去了在既有的位置上继续增值的机会。每个行业都是金字塔形的，取得最高回报的，一定是爬到塔尖的那一小部分人。
你从一座金字塔的中部，换到另一座金字塔的底部，也许帐面上多了一些钱，可是你失去的是更宝贵的时间成本。
格拉德威尔在《异类》中说：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。“
这就是一万小时定律，如果你每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。
短暂的价格提升，是你可以在不同的老板、行业间博弈而来的。但长久的价值提升，只有专业精神下的持续积累。
最后，再唠叨几个例子。
一个做销售的朋友，厌倦了每天的觥筹交错，找了一份朝九晚五的工作，最初的几个月，他感觉特别好，半年之后他跟我说，十分怀念酒桌上应酬的成就感。
一个一年内换了6份工作的小朋友跟我说，他要找到自己合适的位置、热爱的工作然后在为之付出。我特别想跟他说，你连基本的努力都没做到，怎么知道自己不合适？你天天约炮，能找到女朋友吗？
一个在四大会计师事务所工作的童鞋，每天都嚷嚷着累的要死，后来她跳槽去了某大型商业银行总行。几年之后她说，在四大是身体上劳累，在银行总行这样的地方是累心。在四大，每个人的机遇基本上都是相同的，非常公平，只要努力了就有回报。而在外面，却不是那么回事儿。个人的发展不是自己说了算的。特别怀念在四大的日子，怀念得恨不得马上回去。
一个从公务员转出来创业的朋友跟我说“压力太大了，好想回去”，我说你之前的工作压力都怎么疏解，他像看个弱智一样看着我说“公务员有什么压力，不高兴了就把来办事的人明里暗里地挤兑一番”。之前他做公务员的时候，总是生无可恋地跟我说“这工作有什么意义啊，荒废人生”。
在婚外恋的剧情里，最狗血的不是什么人到中年的惊鸿一瞥、一见钟情、不顾一切、抛妻弃子，而是跟那勾魂摄魄的小三在一起过了三个月，被婚姻这瓶卸妆油褪下了所有的幻想，午夜梦回的时候只想狠狠抽自己一巴掌，“瞎B折腾什么”。
又到年底了，听说你领了年终奖又要跳槽了，这么低的薪水，这么迟缓的公司，这么傻逼的领导你都想跟他们再见了。外面的世界没有那么好，别轻易放弃自己积累的过往。外面的机会没有那么多，别放下自己当下应该做的努力。别总看到风景在远方，坑，它也在远方等着你。
延伸阅读
躁动不安的你，现在应该怎么做呢？
来源：经理人分享 managershare.com
我有一个做运营的朋友，他最近很烦。
他说他现在每天去上班干得特别没劲。
每天都极不情愿地去公司，呆着也没什么事情可做，也没什么事情能够提得起兴趣，每天装着很忙的样子，但是一天下来也想不起自己做了什么事情，每周的周报也不知道要怎样才能填满。
他感觉自己就像是一具行尸走肉，在浪费自己的生命，也没有给公司带来什么价值。
我问：既然是这样，那为什么不辞呢？
他委屈地说其实他也在纠结啦，觉得到年底了，放弃年终奖又不划算，但是呆着又觉得浪费青春，天天都很心烦，他现在每天都唉声叹气的。不过还是想撑到领完年终奖再辞职。
我想，互联网圈应该有不少人都抱着这个想法的吧……
你为什么想跳槽？别让年终奖误了你疫情如何算结束了的说说！
年底这个时期是比较特殊的，几乎每家互联网公司都在盘点一年的绩效，然后根据情况为职员打分准备分发红包——年终奖。而有些职员就开始筹划，拿到年终奖就走人吧。
年底想拿完年终奖跳槽的人不在少数，抱着这种心态想跳槽的人虽然每人跳槽的原因各有不同。
但大致逃不过这两类：
一类是公司确实不怎么样，比如经常加班且没有相应的加班费；管理层不给力，企业文化刻薄寡恩；公司经营惨淡，如果不离开，明年能不能拿到薪水都不一定等等，这种情况明显是选择跳槽更明智；
另一类就是公司其实还不错，大家也还不错，只是自己对薪资或发展前景不满意，想着年底把辛苦钱都拿走就跳槽走人。
而对于后一种情况，你可能需要问一问自己：
是否竭尽全力做好了自己的工作，自己的努力是否得到了相对应的回报。
对于明年的工作有怎样的期许和目标，现在的公司能否帮你实现明年的工作规划。
如果换一个平台，自己是否有信心实现明年的工作规划……
这些问题其实比年终奖重要。
因为跳槽的最好的一个理由，应该是现有的平台是不能满足你成长与发展的需求。
所以，年底跳槽还是年后跳槽并不是一个问题，跳槽的关键问题还是在于跳槽本身，而不在于年终奖。
这时期参加一些面试，与自己目前的公司、职位进行对比，也是对自身职场能力的重新评估。如果遇到比目前所在公司待遇更好、更有发展空间的机会，想必你不会因为没有拿到年终奖就放弃吧？
躁动不安的你，现在应该怎么做呢？
其实，年底这段时间实际上是一个盘点和梳理自己一年工作的重要阶段。
是不是跳槽，要取决于对自己这一年客观反思的结果。如果真的决定跳槽，你得明白你是为了什么而跳槽，跳槽的目的又是什么。
所以，最佳的跳槽状态是你觉得现在的工作游刃有余，自己不能在工作中成长与吸收更多的营养，也无法发挥你全部的能力，实现你的价值，选一个更合适的平台去发展，会是一个不错的选择。
而且跳槽毕竟还是有风险的，比如，你对一家新公司需要一个了解与适应的过程，仅凭几次面试，你很难真的了解一家公司的企业文化和管理模式；对于新的职场关系，需要重建与维护；对于新的职位，你需要重新建立有效的工作模式……
这些都是成本很高的变化，更不用说2015下半年互联网公司的情况确实没有上半年景气。
当我们选择跳槽时，我们得确保自己有够硬的能力在竞争中取胜占优。
将要到来的2016年很可能是变数更大，就业前景更紧张的一年。或许更稳妥的策略是想办法提高个人的业务能力，或者多利用培训、学习掌握技能，也可通过内部转岗等提高收入，不一定要跳槽。
辞职不难，而在互联网行业做了一两年后，找到工作似乎也不那么难，难就难在“为什么别人家的公司那么好，我却进不去”。
反复跳槽的人，如果自身没有成长，如果你在前一家公司遇到的情况，并没有想办法去解决，那你八成在后一家公司还会继续遇到这些情况。
因为你要为自己的选择负责，每一次的选择，都是一次新的旅程，一次次的选择成就了我们现在自己，最重要的是：
你选择的动力是真心想去解决问题，而不是逃避和意气用事。
互联网观察君（ID:hulianwangguanchajun）
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